HR Analytics hat sich als Aufgabenfeld in HR von einem “”Nice-to-have”” zu einem “”Must-have”” für die meisten Unternehmen entwickelt. Allerdings ist HR Analytics alles andere als einfach. Es kann schwierig sein, Daten zu sammeln, sie zu bereinigen und daraus Erkenntnisse zu ziehen. Noch schwieriger wird es, wenn die Daten in mehrere Systeme integriert werden müssen – und das ist in der Regel tatsächlich notwendig. Wie schlägt sich also die Personalabteilung bei ihrem Versuch, nützliche Analysen zu erstellen? Diese Studie befasst sich mit einem breiten Spektrum von Unternehmen, von denen einige gut mit HR-Analysen zurechtkommen und viele damit zu kämpfen haben.
The State of HR Analytics 2021 DE
