Workplace Intelligence befragte für diesen Bericht 10 führende globale Unternehmen: Marriott, DHL, Schneider Electric, Co-op, Marks and Spencer, Boston Scientific, Nielsen IQ, Anthem, General Motors und Siemens Energy. Diese D and I-Führungskräfte erzählen über Initiativen, an denen sie arbeiten, und betonten, dass D and I heute mehr denn je mehr als ein Programm sein muss – es muss tief in die Unternehmenskultur eingebettet und in der gesamten Organisation verankert werden. Tatsächlich äußerten mehrere D and I-Führungskräfte ihre Hoffnung auf eine Zukunft, in der Programme und Führungskräfte für Vielfalt und Integration überhaupt nicht mehr existieren, weil sie einfach nicht mehr benötigt werden.
Diversitäts und Inklusions Bericht
